Raznolikost unutar kompanije jedan je od Henkelovih sastojaka za uspeh. Mi smo uvereni da različite kulture i veštine naših zaposlenih nama pomažu da bolje razumemo tržište što leži u osnovi našeg dugoročnog uspeha. To je takodje izvor kreativne, inovativne i ekonomske snage. Stoga unapredjujemo sposobnosti svakog od naših zaposlenih i cenimo njihove karaktere i posebne kvalitete koji su važni i kompaniji. Ovakav stav je ovaploćen u našem Kodeksu ponašanja i Kodeksu timskog rada i liderstva. Henkel je javno pokazao svoju posvećenost različitosti, na primer, potpisivanjem Povelje o različitosti. A, 2007. smo oformili jednu organizacionu jedinicu za Globalno upravljanje različitostima.